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企业人力资源管理师(三级)考试通关习题集

企业人力资源管理师(三级)考试通关习题集
企业人力资源管理师(三级)考试通关习题集
作者:滕晓华 施晓菊 朱文颖(编)

图书详细信息:
ISBN:978-7-312-02900-4
定价:32.00元
版本:1
装帧:平装
出版年月:201108
丛书名称:国家职业资格考试系列辅导教材

图书简介:

本书使用说明

  本书分“基础知识”和“培训教程”两大篇,所选题目均为历年真题,题目和答案、注释分开,方便读者自测。
  “基础知识”篇按时间逆序编排,即最近考试的真题编在最前面。“培训教程”篇分章编排,方便读者按章练习,共分六章。每章分“理论知识部分”、“专业能力部分”及其参考答案、注释与评分标准。每章内各部分的题目同样按时间逆序编排,且所有题目保留在原试卷中的题号,以便读者有效了解历年试卷的题目变化。第一章、第二章、第三章和第六章中,每组有选择题(单选和多选)15道,建议10分钟内完成;第四章和第五章中,每组有选择题10道,建议用更短时间完成。
  建议读者在做错的题目旁边打两个问号,然后把书上相关的知识点看两遍;在拿不准但蒙对的题目旁边打一个问号,把相关的知识点也看两遍。
  在每一章节课程结束后,应先复习该章节再开始做题。做题时不要看书。可先做三组题目,如果错误率超过40%,建议再次复习后做剩下的题目。
  对于专业能力考核的题目,简答题答案主要是教材要点;计算题主要从教材的例题中寻找解题思路;案例分析题应在记忆的基础上整体把握模块内容和人力资源管理的思路,自己先尝试做一遍,然后对照参考答案的要点理清思路。
  最后,提供一套2010年11月的完整真题供考前模拟。

前言:

  当你拿起这本书时,你即将参加一年两次的企业人力资源管理师考试。你也许在工作,很可能还要兼顾家庭,时间很少,但是希望能够通过考试,获得证书。作为第一次参加考试的考生,你不但需要详细了解考试形式、学习及复习的方式,还需要做习题以巩固知识,掌握要点,以便考试前做到胸有成竹。为此,我们以历年试卷为基础,并参考《企业人力资源管理师基础知识》和《企业人力资源管理(三级)》编写此书,详细帮助你分析考试形式、题量分布等特点,助你一举通关。现将与考试有关的信息、注意事项及指导建议总结如下。

考试时间
08:30—10:00理论知识考试
10:30—12:30专业能力考核

复习指南及计划建议
  随着考试难度逐渐加大,考生需要做更多的复习准备。根据新安人才网培训中心的经验,我们提出以下建议:
  1. 多看书,至少三遍。因为理论知识考试的选择题题量大,知识点很分散,需要对教材特别熟悉,考的是直观反应。
  (1) 在每次课程开始前,将当天需要学习的模块先行预习一遍;
  (2) 听课时跟着老师将课程内容再过一遍,同时学到书本上学不到的知识和技能,还有交流、沟通的机会;
  (3) 上课后,将当日内容复习一遍,加深记忆,可结合本书有计划地做一部分习题,巩固已学知识;
  (4) 考试前,结合历年真题或习题等,系统地将教材熟悉一遍。
  2. 多做题,至少五套。目前这版教材用到现在,很多考点已经考过了。所以部分选择题再次出现的概率很大。多做题一方面有利于巩固,另一方面也是实战演习。
  (1) 每次上课后,将当日内容复习一遍,加深记忆;
  (2) 所有课程结束后,开始做历年考试试题,这些试题至少要做两遍以上;
  (3) 考试前一周,将最近一年的试卷完整地做一遍,查漏补缺。

考试注意事项
  1. 考前准备:
  (1) 2B铅笔、橡皮、钢笔、手表(掌握时间);
  (2) 考试当天可带教材或者要点记录供考前复习;  
  (3) 准考证、身份证。
  2. 考试中:
  (1) 先挑会的题目作答。建议考生拿到试卷后,快速阅读全卷,了解题目整体的难易程度和数量,对时间有个大致安排,适当加快答题进度;
  (2) 专业能力考试时千万不能空而不答,重点条款加序号,罗列清晰,其后加上一些论述语句。

答题指导
  1. 理论知识考试的第一部分是职业道德基础知识和个人表现,有25题,估计10分钟可做完。
  2. 理论知识考试的第二部分是人力资源的理论知识,共有60道单项选择题,40道多项选择题,单选题正确率较高。做选择题时注意每答一部分题就填一部分答题卡。可以每10题一填或每20题一填,最好不要到最后统一填,防止时间不够,或者填错位。
  3. 计算题的关键是列出公式,然后代入数字进行计算,一步一步来,因为阅卷时是按步骤给分的。
  4. 对于方案设计题,关键是要结合教材中的典型案例和设计好的表格样本。
  5. 论述题是建立在相关原理、原则、流程基础上的,在论述时一定要将这些原理、原则、流程按照要点罗列出来,因为阅卷时是根据要点给分的。

目录:

前言

本书使用说明

第一篇 基础知识
参考答案及注释

第二篇 培训教程

第一章 人力资源规划
理论知识部分
专业能力部分
理论知识部分的参考答案及注释
专业能力部分的参考答案及评分标准

第二章 人员招聘与配置
理论知识部分
专业能力部分
理论知识部分的参考答案及注释
专业能力部分的参考答案及评分标准

第三章 培训与开发
理论知识部分
专业能力部分
理论知识部分的参考答案及注释
专业能力部分的参考答案及评分标准

第四章 绩效管理
理论知识部分
专业能力部分
理论知识部分的参考答案及注释
专业能力部分的参考答案及评分标准

第五章 薪酬管理
理论知识部分
专业能力部分
理论知识部分的参考答案及注释
专业能力部分的参考答案及评分标准

第六章 劳动关系管理
理论知识部分
专业能力部分
理论知识部分的参考答案及注释
专业能力部分的参考答案及评分标准

2011年11月真题试卷



Copyright 2011 中国科学技术大学出版社
合肥市金寨路96号