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组织行为学

组织行为学
组织行为学
作者:曹红玲 肖金花(主编)

图书详细信息:
ISBN:978-7-312-02949-3
定价:24.00元
版本:1
装帧:平装
出版年月:201201
丛书名称:高职经管类精品教材

图书简介:

  本书包括组织行为学概述、个体行为分析、动机与激励、冲突与谈判、群体行为分析、团队、领导行为分析、组织结构与组织结构设计、组织文化、组织变革与创新等内容。
  本书可作为高等院校相关专业教材,也可供相关从业者使用。
 

前言:

  目前我国提倡以人为本的组织管理理念,重视团队精神、群体动力和知识管理,企业竞争日趋激烈,行业结构日益分化,员工多元化现象突出,人们越来越认识到企业的发展归根结底是人才的竞争。在现代企业运行和发展中,擅长管理人力资源的组织往往会脱颖而出,成为行业翘楚。汉高祖刘邦在总结他能取得天下的原因时说:“夫运筹帷幄之中,决胜于千里之外,吾不如子房;镇国家,抚百姓,给馈饷,不绝粮道,吾不如萧何;连百万之军,战必胜,攻必取,吾不如韩信。此三者,皆人杰也,吾能用之,此吾所以取天下也。”这说明领导者不一定要什么都比人强,但他必须具备过人的用人本领。一人勇乃匹夫之勇,众人勇才可安天下。组织行为学就是一门管理人力资源的科学,其主要内涵包括:相信一种管理理念——以人为本;研究一套系统——人—人系统;传播一套方法——如何激励员工。组织行为学的学习有助于我们得到使众人勇的方法,有助于提高组织运营的效率。
  我们编写本书的目的就是适应社会需要,培养更多的应用型、复合型、掌握一定专业技能的高级人才,从而为实现高等职业教育的目标服务。为了达到此目的,本书将组织行为学课程的特点和高等职业教育的目标结合在一起,合理安排本书内容和体系架构。
  组织行为学具有极强的理论性,其根本任务是探索组织行为学的内在运行机制和发展规律,在教学过程中需要解决高职学生对抽象理论的理解和掌握问题,为此,本书对基本理论部分的要求是“清晰、准确、简洁”,以够用为原则;组织行为学又具有极强的应用性,为了适应培养应用型人才的高等职业教育的要求,本书在详细论述并分析工作组织中个体、群体行为模式及其相互影响的基础上,穿插了生动有趣、短小精悍的案例,增加各种原理的可操作性,引导和启发学生了解自我,让学生在轻松的氛围中掌握知识,完善自我,认识外部环境。
  本书编写分工如下:曹红玲编写第1章至第5章,肖金花编写第6章至第8章及第10章,胡苗结编写第9章。本书汇集了作者近年来在教学工作中对该学科有关问题的研究成果,在编写过程中,也参阅了大量的中外文献资料,借鉴、吸收了国内外许多学者的研究成果,谨向他们致以诚挚的谢意!本书的出版得到了安徽警官职业学院和中国科学技术大学出版社的大力支持,向他们表示衷心的感谢!

 

编者
2011年7月24日

目录:

前言

第1章 组织行为学概述

第2章 个体行为分析
 
第3章 动机与激励

第4章 冲突与谈判

第5章 群体行为分析

第6章 团队

第7章 领导行为分析

第8章 组织结构与组织结构设计

第9章 组织文化

第10章 组织变革与创新

参考文献

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Copyright 2011 中国科学技术大学出版社
合肥市金寨路96号