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11月21日下午，出版社在高新校区读者服务部举行“聚智‘十五五’・共绘新蓝图”员工内部培训暨出版社“十五五”规划意见征集与研讨会。作为系列研讨活动的第一场，本期会议以“经验共筑・文化入心——出版社企业文化分享会”为核心主题，聚焦企业文化赋能高质量发展，出版社领导班子部分成员及各部门相关员工齐聚一堂，共话企业文化建设路径，会议由出版社党工委常务副书记、党总支书记蒋家杰主持。

会议伊始，蒋家杰书记作开场说明，强调了企业文化建设在出版社发展全局中的地位。他强调，企业文化是出版社的精神旗帜与发展根基，是凝聚团队力量、彰显品牌价值的关键所在。长期以来，出版社始终坚守社会效益优先、社会效益与经济效益相统一的原则，以精品战略为引领，将企业文化建设深度融入制度完善、人才培育、出版创新等各个环节，通过多维度举措构建独具特色的文化体系，为高质量发展注入持久动力。本次研讨会既是对过往企业文化建设经验的系统梳理，更是面向“十五五”的新思考，旨在进一步凝聚全员共识，强化全体员工对企业文化的认同感、归属感与践行力，为出版社迈入“十五五”新征程凝聚精神合力、筑牢文化根基。

在企业文化分享环节，参会社领导结合工作实践，从不同维度分享了对企业文化建设的思考与体会。党总支副书记于秀梅立足近期巡视工作的实践经验，紧密结合出版社制度建设实际，围绕“制度文化是企业文化的重要保障”展开交流。她剖析了制度文化在规范工作流程、防范运营风险中的关键作用，梳理了日常工作中潜在的合规风险点，强调要通过完善制度体系、强化制度执行，让合规意识、责任意识深植每一位员工心中，推动企业文化落地生根。

副社长李芳宇则从“品牌文化赋能企业发展”的视角，分享了科普活动开展与文创品牌打造的实践经验与未来规划。她提出，企业文化既要内化于心，更要外化于行，科普阅读平台与文创品牌是出版社企业文化传播的重要窗口。她鼓励年轻员工充分发挥创新活力，积极参与科普内容创作、文创产品研发等工作，群策群力打造兼具科学性、趣味性与科大特色的科普品牌活动和文创IP，让出版社的文化理念通过多元载体触达更广泛的受众，提升企业品牌的影响力与美誉度。

副社长裴旭聚焦“团队文化凝聚发展合力”，介绍了出版社工会在企业文化建设中的桥梁纽带作用。他表示，团队文化是企业文化的生动体现，未来工会将进一步创新活动形式，开展更多元化、个性化的文体活动、主题团建等，搭建员工沟通交流的平台，营造团结友爱、互帮互助、积极向上的团队氛围，让员工在活动中增进情感、凝聚共识，以强大的团队凝聚力支撑企业文化建设走深走实。

财务负责人唐丽萍围绕“内控文化筑牢发展底线”作交流发言。她结合财务工作特点，从财务报销规范、资金使用监管等具体事项入手，强调内控文化是企业文化中不可或缺的重要组成部分，是保障企业稳健发展的“安全阀”。她提醒全体员工要严守财务制度，强化风险防控意识，将诚信合规、廉洁自律的内控文化理念融入日常工作，共同筑牢企业风险防控的文化防线。

在互动交流环节，现场员工畅所欲言、各抒己见，紧密结合自身工作实际和出版社“十五五”规划文化篇，围绕企业文化与业务工作的深度融合展开热烈讨论。大家分别从流程规范优化、选题策划创新、新编辑培养、数字出版转型、图书发行推广、新媒体运营传播等多个业务场景，分享了践行企业文化的实践案例，提出了优化企业文化建设的合理化建议，在思想碰撞中凝聚了“以业务践行文化，以文化赋能业务”的共识，现场氛围热烈而浓厚。

本次企业文化建设专项研讨会，是出版社创新企业文化建设形式、丰富文化建设内容的重要举措。会议不仅系统梳理了出版社在制度文化、品牌文化、团队文化、内控文化等方面的建设经验，更通过全员参与、深度交流，进一步明确了“十五五”时期企业文化建设的重点方向。